Программа курса «Менеджер кадровой службы»

Курс  предназначен: как для начинающих специалистов  кадровой службы, так и для действующих специалистов отдела кадров (менеджеров кадровой службы), желающих повысить свой профессиональный уровень.

Целью курса: является приобретение обучающимися теоретических и практических знаний и навыков в области управления кадровым потенциалом предприятия. В процессе обучения на курсе особое внимание уделяется психологической и документационной составляющей работы инспектора отдела кадров, как необходимому условию оперативного и эффективного решения поставленных задач современных условий.

Преимущества курса: интенсивная групповая работа. Сочетание теоретических модулей, групповых заданий, деловых игр и разбора  практических примеров дает возможность полностью усвоить  материал.

По окончании курса слушатели будут знать:

• Нормативно-методическую базу делопроизводства и документооборота предприятия
• Классификацию документов. Правила оформления реквизитов. Основные требования к документам. Основные этапы обработки документов
• Распорядительные, организационные, информационно-справочные документы.
• Общие правила составления деловых писем.
• Правила ведения служебного разговора и телефонных переговоров.
• Правила Dresscode в современных организациях.      

Продолжительность обучения: 1,5-2 месяца.

График занятий:утро, день, вечер, группы выходного дня, ЭКСПРЕСС-КУРС.

 Обучение в мини-группах или индивидуально.

 Документ, выдаваемый по окончании курса: СЕРТИФИКАТ.

Содержание программы «МЕНЕДЖЕР КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»

1. Основы Трудового законодательства РФ. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания  возникновения трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации – цели и задачи. Федеральный закон от 30.06.2006 ФЗ-90- ” О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации….”. Приём на работу. Трудовой договор,  виды трудовых договоров, гражданско-правовые договора, их отличие от трудовых договоров. Оформление приказа о приёме работника на работу. Формирование и ведение личных дел.
2. Изменения условий трудового договора (перевод). Виды переводов.  Компенсационные выплаты при изменении условий труда. Поощрения и взыскания. Порядок оформление приказов о поощрении и взыскании.
3. Понятие служебной командировки. Оформление командировочных документов.
4. Порядок предоставления отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
5. Порядок расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Компенсационные выплаты и льготы при расторжении трудового договора. Споры о восстановлении на работе работников уволенных по разным основаниям.
6. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление трудовых книжек в соответствии с новыми правилами оформления трудовых книжек (Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003  №225 “О трудовых книжках”(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004  № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373). Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003   №69). Занесение сведений о работе. Выдача трудовых книжек при увольнении.
7. Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства. Федеральные нормативные акты РФ. Ведомственные нормативные акты и инструкции. Локальные нормативные акты.  Понятие состав и реквизиты документов (Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30 2003 “Унифицированная система организационно-распорядительной документации”). Требования к бланкам документов. Состав и виды документов. Оформление кадровой документации в соответствии с “Унифицированными формами учётной документации по учёту труда и его оплаты”.
8. Вопросы кадрового делопроизводства в трудовом законодательстве РФ (Разбор практических примеров).
9. Проверка предприятия Федеральной инспекцией труда.
10. Практика применения законодательства о пособиях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Особенности исчисления пособий. Комментарий нормативных документов.
11. Управление персоналом.Подбор персонала. Адаптация, обучение, развитие, мотивация, диагностика персонала. Конфликты. Пути выхода из конфликтных ситуаций.
12. Изучение программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8.2»
13. Зачет