Курс предназначен: как для начинающих специалистов кадровой службы, так и для действующих специалистов отдела кадров (менеджеров кадровой службы), желающих повысить свой профессиональный уровень.
Целью курса: является приобретение обучающимися теоретических и практических знаний и навыков в области управления кадровым потенциалом предприятия. В процессе обучения на курсе особое внимание уделяется психологической и документационной составляющей работы инспектора отдела кадров, как необходимому условию оперативного и эффективного решения поставленных задач современных условий.
Преимущества курса: интенсивная групповая работа. Сочетание теоретических модулей, групповых заданий, деловых игр и разбора практических примеров дает возможность полностью усвоить материал.
По окончании курса слушатели будут знать:
- Нормативно-методическую базу делопроизводства и документооборота предприятия
- Классификацию документов. Правила оформления реквизитов. Основные требования к документам. Основные этапы обработки документов
- Распорядительные, организационные, информационно-справочные документы.
- Общие правила составления деловых писем.
- Правила ведения служебного разговора и телефонных переговоров.
- Правила Dresscode в современных организациях.
Продолжительность обучения: 2-3 недели.
График занятий: ЭКСПРЕСС-КУРС.
Обучение в мини-группах или индивидуально.
Документ, выдаваемый по окончании курса: СЕРТИФИКАТ.
Содержание программы «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» (Экспресс-курс)
- Основы Трудового законодательства РФ. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации – цели и задачи. Федеральный закон от 30.06.2006 ФЗ-90- ” О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации….”. Приём на работу. Трудовой договор, виды трудовых договоров, гражданско-правовые договора, их отличие от трудовых договоров. Оформление приказа о приёме работника на работу. Формирование и ведение личных дел.
- Изменения условий трудового договора (перевод). Виды переводов. Компенсационные выплаты при изменении условий труда. Поощрения и взыскания. Порядок оформление приказов о поощрении и взыскании.
- Понятие служебной командировки. Оформление командировочных документов.
- Порядок предоставления отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- Порядок расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Компенсационные выплаты и льготы при расторжении трудового договора. Споры о восстановлении на работе работников уволенных по разным основаниям.
- Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление трудовых книжек в соответствии с новыми правилами оформления трудовых книжек (Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 “О трудовых книжках”(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373). Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). Занесение сведений о работе. Выдача трудовых книжек при увольнении.
- Переход на электронные трудовые книжки в соответствии с ГОСТ.
- Новый электронный документооборот с нововведениями.
- Электронный архив документов от 18.02.2020 года.
- Кадровое делопроизводство. Нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства. Федеральные нормативные акты РФ. Ведомственные нормативные акты и инструкции. Локальные нормативные акты. Понятие состав и реквизиты документов (Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30 2003 “Унифицированная система организационно-распорядительной документации”). Требования к бланкам документов. Состав и виды документов. Оформление кадровой документации в соответствии с “Унифицированными формами учётной документации по учёту труда и его оплаты”.
- Вопросы кадрового делопроизводства в трудовом законодательстве РФ (Разбор практических примеров).
- Управление персоналом.
- Подбор персонала. Адаптация, обучение, развитие, мотивация, диагностика персонала. Конфликты. Пути выхода из конфликтных ситуаций.
- Зачет по изученному материалу